• Criteria voor de organisatie in het bedrijf
• Hoe bereidt een bedrijf een industrieel leercontract voor?
• Coaching en peterschap van een leerling met industrieel leercontract

Criteria voor de organisatie in het bedrijf

Een werkgever die voldoet aan bovengenoemde erkenningsvoorwaarden moet uiteraard ook in regel zijn met de RSZ-reglementering en alle wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake arbeid, veiligheid en fiscaliteit.

Om in het bedrijf op een kwalitatieve en doeltreffende wijze de opleiding te kunnen realiseren moet ook aan volgende criteria voldaan zijn:

• De infrastructuur binnen de onderneming moet voldoen;
• De onderneming beschikt over voldoende human resources om een aangepaste begeleiding te verzekeren ;
• De onderneming moet uiteenlopende activiteiten voor leerlingen kunnen voorstellen ;
• Binnen de onderneming is er over de opleiding van leerlingen met ILW-contracten consensus in de ondernemingsraad of met de syndicale vertegenwoordigers.

Hoe bereidt een bedrijf een industrieel leercontract voor?

De patroon stelt een functieprofiel op voor het beroep waarvoor hij binnen het bedrijf leerlingen wil opleiden. Dit functieprofiel moet afgestemd zijn op de inhoud van het beroep waarvoor de patroon een erkenning heeft verkregen van het paritair leercomité.

Als een opleiding voor de eerste maal start in een bedrijf is het aangewezen dit profiel op te stellen in overleg met de begeleiders van het centrum voor deeltijds onderwijs en/of een IPV-opleidingsadviseur.

In functie van dit profiel kunnen de patroon, het centrum voor deeltijds onderwijs en IPV samen geïnteresseerde leerlingen informeren en screenen.
Na een selectie van één of meerdere potentiële kandidaten sluit de patroon een contract van bepaalde duur af met de jongere. De leerovereenkomst vermeldt specifiek het erkende beroep waarvoor de leerling opleiding volgt.

Het CDO legt deze leerovereenkomst ter goedkeuring voor aan het paritair leercomité.

Coaching en peterschap van een leerling met industrieel leercontract

Binnen de onderneming vormen de patroon, de opleidingsverantwoordelijke en de instructeur de kern van het team dat de jongeren met een leerovereenkomst begeleidt. Dit begeleidingsteam maakt duidelijke afspraken over de verdeling van volgende taken en
verantwoordelijkheden:

• verantwoordelijke(n) voor het beschrijven van het functieprofiel;
• contactpersoon voor overleg met het centrum deeltijds onderwijs over het functieprofiel en de selectie van de kandidaten;
• personen betrokken bij de selectie van de kandidaten;
• verantwoordelijke voor het onthaal van de leerlingen als zij starten in het bedrijf;
• begeleider verantwoordelijk voor de opleiding van de leerling in het bedrijf;
• contactpersoon voor het CDO voor overleg over de opleiding en de begeleiding van de leerling;
• verantwoordelijke voor de evaluatie van de leerling;

Om de opleiding en begeleiding van de jongeren in de bedrijven optimaal te laten verlopen biedt IPV elke patroon coaching- & peterschapsformules aan.